La bretxa salarial entre homes i dones a poc a poc es redueix, però encara és significativa. El 2023 se situava en el 16,7%, cosa que significa que les dones cobren de mitjana 5.481 euros menys a l’any que els homes.
Tot i la millora de 10 punts en una dècada, la desigualtat continua vinculada a una doble segregació: més presència femenina en feines amb salaris més baixos i menys accés als càrrecs de direcció.
Esta desigualtat també es reflecteix en les pensions. La bretxa arriba al 35,5% i suposa que les dones cobren, de mitjana, 639 euros menys al mes. Un dels factors clau és el pes de les cures: el 35,6% de les dones inactives ho estan per cuidar familiars, davant del 10,4% dels homes. Esta càrrega té impacte en les trajectòries professionals i també en la salut mental.
Per reduir estes desigualtats, el Departament d’Igualtat i Feminismes vol reforçar les polítiques de conciliació i corresponsabilitat amb una dotació de 25 milions d’euros als pressupostos de la Generalitat. Entre les mesures, destaca l’Agenda Catalana per a la Conciliació, que busca repartir de manera més equitativa les tasques de cura i avançar cap a una organització del temps més justa. També es reforcen programes d’igualtat i iniciatives per impulsar les oportunitats de les dones en sectors com el primari.
